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AHORRE COSTES LABORALES CON EL CONTRATO DE FORMACIÓN (para menores de 30 años)

¿Cómo tramitar el nuevo contrato de formación de 2017?

El nuevo contrato de formación y aprendizaje para 2016 cambia en ciertos aspectos que deberemos tener en cuenta para realizar el contrato:

• La modalidad de impartición de la actividad formativa pasa de distancia a teleformación. El trabajador deberá tener las competencias tecnológicas mínimas para realizar una formación online y acceso a Internet.
• La formación es reglada, es una formación oficial de Certificado de Profesionalidad. Con un nivel académico similar a un FP.
• Al ser un título oficial el que obtendría el trabajador si supera la formación, el SEPE vigila el cumplimiento de todos los aspectos relacionados con ésta, así como la participación activa por parte del alumno.

Por tanto, se recomienda solo considerar a los candidatos para el puesto que se comprometan a realizar la formación. Así como solo formalizar el contrato cuando la empresa se comprometa a respetar el tiempo de formación y de trabajo efectivo del trabajador.

• La formación del trabajador tendría un coste de algo más de 200€ mensuales que se bonoficará al 100%.
• Las empresas de menos de cinco trabajadores se bonificarán 80€ al mes y las de mas de cinco trabajadores se bonificarán 60€ al mes.

El trabajador debe aportar:

• Fotocopia de DNI.
• Nº de Seguridad Social.
• Justificante de inscripción en el SEPE como demandante de empleo.
• Certificado de finalización de la ESO (sólo cuando la formación del Certificado de Profesionalidad sea de nivel

Su usted es empresario y quiere contratar a una persona las 8 horas diarias sin coste a la Seguridad Social puede solicitarnos informacion a los teléfonos

•: 956 326 308 - 956 320 353 - 956 925 126 a la atención de Inma o Pilar.


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